Protégez vos salariés des TMS, faites financer votre prévention.
J'accompagne les entreprises de 1 à 199 salariés pour réduire les manutentions, les postures pénibles et les vibrations, et pour préparer leurs demandes d'aide auprès du FIPU.
Entreprises accompagnées :
RestaurationTransport & logistiqueBâtimentCommerce de bouchePropretéServicesTrois risques qui usent les corps, et votre activité
Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont la première cause de maladie professionnelle reconnue en France. Ils se traduisent par des arrêts de travail, du turn-over et une perte de savoir-faire. Le FIPU finance la prévention de trois risques précis.
Manutentions manuelles
Port, levage et déplacement de charges : livraisons, stocks, cartons, fûts, matériaux.
Postures pénibles
Positions forcées des articulations : bras en l'air, dos penché, accroupi, piétinement prolongé.
Vibrations mécaniques
Outils portatifs, conduite de véhicules et d'engins, machines vibrantes.
Un forfait pour le temps que votre salarié consacre à la prévention
Le Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle (FIPU), créé par la loi du 14 avril 2023, verse un forfait à l'entreprise qui confie à l'un de ses salariés une mission dédiée à la prévention des risques ergonomiques. L'aide est accordée par la caisse régionale (Carsat, Cramif ou CGSS), après instruction du dossier.
Forfait annuel versé à l'entreprise, porté à 10 000 € si la branche a signé un accord sur la prévention des risques ergonomiques.
Déjà présent dans l'entreprise, en CDI ou en CDD, et désigné référent prévention. Aucun recrutement n'est imposé.
Salariés : le dispositif est ouvert aux TPE et aux PME dès le premier salarié.
Source : « Conditions d'attribution — Subvention prévention risques ergonomiques », Assurance Maladie – Risques professionnels, version mai 2026. Montants et conditions susceptibles d'évoluer ; seule la version en vigueur fait foi. L'attribution n'est jamais automatique : elle relève de la décision de la caisse et des budgets disponibles.
Les conditions à réunir
Un point de calendrier qui compte. Les budgets sont régionaux et les demandes sont instruites par ordre d'arrivée. Lorsque l'enveloppe est épuisée, il faut attendre l'année suivante.
Les autres volets du FIPU
Chaque volet fait l'objet d'une demande distincte, dans la limite d'un plafond global de 75 000 € sur 2024-2027 pour une entreprise de 1 à 199 salariés.
Salaire de préventeur : 8 235 € (10 000 € avec accord de branche)
Actions de sensibilisation, plafond 25 000 €
Actions de prévention : équipements, formations, diagnostics, plafond 25 000 €
Aménagement de postes, plafond 25 000 €
Taux portés à 85 % lorsque la branche a conclu un accord sur la prévention des risques ergonomiques (même source).
Un accompagnement de bout en bout, en toute transparence
Vous restez le demandeur : votre entreprise dépose elle-même sa demande depuis son compte net-entreprises. Je prépare, vérifie et vous explique chaque pièce.
Audit d'éligibilité
Vos pièces sont confrontées aux conditions en vigueur. Si le dossier ne passe pas, vous le savez tout de suite.
Mission de prévention
Avenant, lettre de mission, organisation du temps : une fonction réelle, cohérente avec votre effectif.
Risques et plan d'action
Mise à jour du DUERP sur les risques ergonomiques et actions concrètes adaptées à votre métier.
Contrôle qualité
Relecture du dossier comme par l'instructeur : libellé d'emploi, temps de mission, cohérence des déclarations.
Dépôt et suivi
Vous déposez sur net-entreprises ; je vous aide à répondre aux demandes de pièces jusqu'à la décision.
Samy ZAROUAL
Consultant en prévention des risques professionnels et dispositifs d'aide, j'accompagne des entreprises de terrain où les TMS sont une réalité quotidienne : restauration, transport et logistique, bâtiment, commerce de bouche, propreté et services.
Vos questions
Faut-il recruter quelqu'un ?
Non. Le dispositif concerne un salarié déjà présent dans l'entreprise, en CDI ou en CDD, à qui l'on confie une mission de prévention formalisée dans son contrat.
Mon entreprise n'a qu'un ou deux salariés, est-ce possible ?
Le dispositif est ouvert dès le premier salarié. Le temps consacré à la prévention doit toutefois rester réaliste au regard de l'effectif : c'est un point examiné dès l'audit.
La subvention est-elle garantie ?
Non. La caisse régionale instruit chaque demande et décide seule, dans la limite de ses budgets. Mon rôle est de vous aider à présenter un dossier conforme et cohérent, pas de promettre un résultat.
Qui dépose la demande ?
L'entreprise elle-même, depuis son compte AT/MP sur net-entreprises.fr. Le dirigeant reste l'interlocuteur de la caisse.
Quels secteurs sont concernés ?
Toutes les entreprises du régime général dont les salariés sont exposés à des manutentions, postures contraignantes ou vibrations : restauration, transport, logistique, bâtiment, commerce, propreté, services à la personne, artisanat…
Parlons de votre entreprise
Décrivez votre activité en quelques lignes via le formulaire : je vous réponds par e-mail pour vous dire si le dispositif peut s'appliquer à votre situation.
E-mailsamy.zaroual@preventionergonomique.fr